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Résultats de la recherche : 65099 conseil(s)
date de publicationRÉMUNÉRATION - SALAIRE JOURNALIER GARANTI
Mettre les points sur les i en cas de retards répétés ?
Un travailleur est régulièrement en retard. Il a toujours une bonne excuse : des retards dans les transports publics, la chaîne de son vélo qui a sauté, les embouteillages, etc. Ce travailleur doit-il rattraper son retard, ou pouvez-vous retenir une partie de son salaire ? Quid si cela arrive plusieurs fois par mois ? Plus...
PENSION - PENSION LÉGALE
Bonus de pension : aussi pour les temps partiels ?
Le Parlement a adopté définitivement la loi instaurant le bonus de pension. De ce fait, les travailleurs qui ont atteint l’âge légal de la pension et continuent à travailler après le 1er juillet 2024 auront droit à un joli montant supplémentaire. Cela s’applique-t-il aussi aux travailleurs à temps partiel ? Et quid des travailleurs qui tombent p.ex. malades ? Plus...
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Un signalement de harcèlement, mais des faits pas si graves ?
Un employeur avait reçu plusieurs e-mails d’un travailleur qui se plaignait de sa collaboration avec son supérieur direct. Estimant que les faits n’étaient pas si graves – et qu’il ne s’agissait certainement pas de harcèlement – l’employeur n’y avait toutefois pas donné suite. Pourquoi n’était-ce pas une bonne idée ? Plus...
JOURS D’ABSENCE - DIVERS
À peine arrivé et déjà parti en congé de naissance ?
Vous engagez un travailleur jusqu’ici au chômage dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un mois. Devenu père en février, ce travailleur souhaite toutefois déjà prendre son congé de paternité dès ce mois d’avril. Il sera donc directement absent deux semaines. Un abonné trouvait cela un peu fort : est-ce vraiment possible ? Le travailleur ne doit-il pas en pareil cas prendre ce congé durant sa période de chômage ? Plus...
DÉCLARATION - IMPÔT DES PERSONNES PHYSIQUES
Offrez-vous un dividende non imposable de 1 666 € lors de l’assemblée générale !
Lors de la distribution de dividendes «ordinaires», vous payez en principe un précompte mobilier (Pr M) de 30 % ou de 15 %. Selon un collègue, votre PME pourrait toutefois vous verser chaque année 1 666 € de dividendes en exonération d’impôt. Est-ce correct ? Plus...
SOCIÉTÉ - TAUX RÉDUIT
Dès l’exercice comptable 2024, de nouveaux critères de taille pour les sociétés petites et micro !
La transposition en droit belge de la directive comptable européenne a modifié la définition de la petite société et de la micro société pour les exercices comptables débutant après le 31 décembre 2023. Si votre société est ainsi devenue «petite», elle peut désormais bénéficier de bien des avantages fiscaux. Voyons ce qu’il en est exactement. Plus...
DÉCLARATION - PRÉCOMPTE MOBILIER
Remboursable, ce Pr M sur des intérêts ou des dividendes ?
Il semble que trop de précompte mobilier (Pr M) ait été retenu sur des dividendes ou des intérêts que vous avez perçus. Quand et comment pourriez-vous encore en demander le remboursement dans votre déclaration «personnes physiques» ? Plus...
INVESTISSEMENTS - DÉDUCTION POUR INVESTISSEMENT
La DPI pour des actifs donnés en location ?
Une entreprise du secteur du bâtiment revendique la déduction pour investissement (DPI) pour des ascenseurs et élévateurs neufs. Le fisc la lui refuse, car cette entreprise loue ces actifs à ses clients, et la justice lui donne raison. Voyons cela de plus près, et quand peut-on quand même obtenir la DPI pour des actifs loués. Plus...
