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SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Un signalement de harcèlement, mais des faits pas si graves ?
Un employeur avait reçu plusieurs e-mails d’un travailleur qui se plaignait de sa collaboration avec son supérieur direct. Estimant que les faits n’étaient pas si graves – et qu’il ne s’agissait certainement pas de harcèlement – l’employeur n’y avait toutefois pas donné suite. Pourquoi n’était-ce pas une bonne idée ?
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Mis à jour le : 02.05.2024
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