Résultats de la recherche
Résultats de la recherche : 65090 conseil(s)
ordre de pertinenceSTATUT SOCIAL DES INDÉPENDANTS - COTISATIONS SOCIALES
Adapter volontairement vos cotisations sociales 2024 ?
Vous avez reçu le premier décompte de votre caisse sociale pour 2024. Il indique le montant de la cotisation trimestrielle que vous devez payer cette année. Devez‑vous le faire adapter si vous pensez gagner plus ou moins cette année ? Plus...
FISCALITÉ - DIVERS
La pénalité en cas de retard dans le dépôt des comptes annuels sera indexée chaque année !
DURÉE DU TRAVAIL
50 heures volontaires par semaine ?
Via le système des heures supplémentaires volontaires, vous pouvez faire prester des heures supplémentaires qui ne doivent pas être récupérées par la suite. Combien d’heures maximum vos travailleurs peuvent-ils prester chaque semaine chez vous ? Plus...
RESPONSABILITÉ - TRAVAILLEUR
Un travailleur cause un dommage chez un client : du changement ?
Votre travailleur effectue une livraison chez un client et lui cause par sa faute un dommage. Le client peut alors se retourner contre vous, mais il arrive parfois qu’il mette directement en cause la responsabilité du travailleur. Est-ce possible, et qu’est qui changera à ce niveau (sans doute) à partir du 1er janvier 2025 ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT
Un enregistrement pour prouver une attitude agressive ?
Un travailleur se montre agressif envers vous et personne ne se trouve à proximité pour pouvoir en attester. Peut-il être utile d’enregistrer la situation (audio et/ou vidéo) avec votre smartphone sans son consentement ? Un tel enregistrement constitue-t-il une preuve valable pour un licenciement ? Plus...
LICENCIEMENT - PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT
Un « vieux » motif de licenciement ne suffit pas toujours
Si vous licenciez un travailleur protégé contre le licenciement (il a p.ex. demandé un congé parental), vous pouvez éviter une réclamation en invoquant un motif suffisant étranger à la protection. Peut-il aussi s’agir d’un motif «ancien », antérieur à la prise de cours de la protection ? Qu’en a pensé récemment le juge ? Plus...
EMBAUCHER - INTÉRIMAIRES
La candidate à un intérim s’avère être enceinte…
Un employeur avait demandé à une agence d’intérim de lui trouver une candidate pour une fonction déterminée. Lorsque la candidate envoyée par l’agence s’est présentée pour un entretien, il est apparu qu’elle était enceinte et qu’elle serait dès lors absente pendant une période cruciale pour l’employeur. Ce dernier a ensuite décidé de retirer son offre d’emploi. Où était l’erreur ? Plus...
ASSURANCES - ASSURANCE GROUPE
La hausse du taux d’intérêt à long terme a-t-elle une incidence sur votre assurance groupe ?
La garantie de rendement que vous devez accorder en tant qu’employeur dans le cadre de l’assurance groupe est liée au taux d’intérêt à long terme. Devez-vous octroyer un rendement supérieur maintenant que ce taux a augmenté ? Plus...
JOURS D’ABSENCE - CONGÉ FAMILIAL
Un travailleur veut immédiatement rester chez lui pour soigner son enfant malade
L’enfant d’un travailleur tombe soudain gravement malade et doit être hospitalisé. Le travailleur souhaite dès lors immédiatement s’absenter quelques jours. C’est ennuyeux, d’abord pour le travailleur. Quels sont les options pour faire face à ce problème ? Plus...
