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RÉMUNÉRATION
Comment optimiser la répartition de votre rémunération entre votre partenaire et vous ?
Actuellement, votre société vous verse une rémunération en tant que dirigeant d’entreprise unique. Votre conjoint ou cohabitant (légal ou de fait), qui vit avec vous, n’est pas dirigeant ou est un dirigeant non rémunéré. Quelles seraient les conséquences fiscales et sociales, tant pour vous que pour votre entreprise, si vous partagiez votre salaire entre vous deux ? Quelle serait la répartition optimale ?
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Mis à jour le : 07.05.2024
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