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Réduire votre salaire à l’optimum fiscal/social
En tant que dirigeant d’entreprise, à combien doit s’élever votre salaire pour payer le moins d’impôts et de cotisations sociales ? Quelles conséquences négatives une réduction de votre salaire peut-elle avoir pour votre société avant tout, mais aussi pour vous à titre privé ? Plus...
PENSION
Activité complémentaire durant la pension : est-ce intéressant de créer une société ?
Lorsque vous souhaitez continuer à travailler durant votre pension – que ce soit via votre propre entreprise (au sein de laquelle vous avez peut-être déjà transféré la gestion journalière à vos successeurs) ou non –, vous pouvez le faire en nom personnel, mais aussi via une société (de gestion) existante ou à créer. Quels sont les avantages et les inconvénients du travail par l’intermédiaire d’une société ? Plus...
CRISE DU CORONAVIRUS
Donner un peu d’air à votre société, financièrement, en diminuant votre salaire ?
Si votre entreprise fait face à des problèmes de liquidités en raison de la crise du coronavirus, alors que vous disposez encore de réserves sur le plan privé, vous pouvez l’aider financièrement en réduisant temporairement votre salaire. Quelle est alors la meilleure façon de procéder et quelles sont les conséquences fiscales pour votre entreprise et pour vous, sur le plan privé ? Plus...
DIRIGEANT D’ENTREPRISE
Lever le pied, en tant que chef d’entreprise ?
Vous envisagez peut-être de transmettre tout doucement votre entreprise à vos enfants. De nombreux dirigeants souhaitent alors rester actifs encore quelques années, afin p.ex. de maintenir de bonnes relations avec certains clients, mais sans pour autant se faire rémunérer pour cela. Avez-vous dès lors toujours droit à une voiture de société, même pour vos déplacements personnels ? Quid des impôts et des cotisations sociales ? Pouvez-vous encore rentrer des notes de restaurant ou percevoir un dividende ? Quel est l’impact de la réforme du droit des sociétés ? Plus...
RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS
Rémunération minimum : le ministre donne des précisions sur les exceptions
Si votre société n’a pas respecté la condition de rémunération minimum en 2018, vous pouvez encore échapper à la cotisation distincte de 5,1 % en vous attribuant un tantième. Le ministre a récemment clarifié le fonctionnement de cette règle de rémunération minimum. Comment le plafond est-il calculé s’il y a plusieurs dirigeants ? Devez-vous tenir compte des valorisations forfaitaires de vos avantages de toute nature, ou des coûts réels ? Plus...
IMPÔTS - RÉMUNÉRATION
Primes bénéficiaires, bonus salarial ou warrants : flexibilité contre coût ?
Depuis le 1er janvier 2018, vous pouvez attribuer une prime bénéficiaire à vos travailleurs de manière fiscalement avantageuse. Quelles sont alors les règles et limites à respecter ? La prime bénéficiaire est-elle aussi avantageuse que le bonus salarial (ou l’attribution de warrants) ? Quelle est l’approche qui vous donne le plus de flexibilité dans l’attribution d’extras à vos travailleurs qui les ont bien mérités ? Un bonus «classique» a-t-il alors aussi ses avantages ? Plus...
RÉMUNÉRATION DIRIGEANT D’ENTREPRISE
Rémunération minimum des dirigeants d’entreprise : une opportunité ou un piège ?
À l’occasion de la réforme de l’impôt des sociétés, l’exigence de rémunération minimale est passée à 45 000 € afin de pouvoir bénéficier du (nouveau) taux réduit. Une cotisation distincte de 5,1 % sur l’insuffisance de rémunération peut en outre à présent être imposée. Est-il alors toujours opportun d’augmenter votre salaire à 45 000 €, compte tenu du fait que ce choix entraîne aussi des charges fiscales et sociales additionnelles ? Plus...
FINANCES - COTISATIONS SOCIALES
Réduire votre activité : conséquences sur le plan fiscal et des cotisations sociales ?
Pouvez-vous continuer à rouler avec votre voiture de société et conserver vos autres avantages lorsque vous décidez de réduire votre activité et votre salaire pour laisser la place à vos enfants ? Devez-vous diminuer vos frais forfaitaires de moitié ? Vos impôts et vos cotisations sociales diminuent-ils aussi de moitié ? La réduction de votre salaire a-t-elle des conséquences sur le plan du taux réduit de l’impôt des sociétés ? Plus...
IMPÔTS - RÉMUNÉRATION
Rémunération minimum des dirigeants d’entreprise : des nouvelles règles en 2018
À partir de cette année, votre entreprise doit octroyer une rémunération d’au moins 45 000 € à au moins l’un de ses dirigeants pour ne pas perdre le bénéfice du taux réduit, faute de quoi vous risquez une cotisation complémentaire de 5,1 % ou 10 %. Cette nouvelle cotisation concerne-t-elle également les entreprises qui ne bénéficient pas (ou ne souhaitent pas bénéficier) du taux réduit ? Y a-t-il des exceptions ? Quelles sont les règles pour les entreprises liées ? Suffit-il que votre société de gestion verse un salaire suffisant ? Plus...
LOUER À VOTRE SOCIÉTÉ
«Loyers excessifs» : pas toujours forcément fiscalement désavantageux ?
Comment êtes-vous imposé si vous louez (une partie d’)un immeuble à votre société ? Quelle part du loyer doit être requalifiée en rémunération, et quels sont les loyers qui ne sont pas pris en compte ? Y a-t-il aussi une requalification en cas de refacturation des coûts ? Quand des «loyers excessifs» sont-ils tout de même plus intéressants que des rémunérations ? Plus...
