Si votre société n’a pas respecté la condition de rémunération minimum en 2018, vous pouvez encore échapper à la cotisation distincte de 5,1 % en vous attribuant un tantième.
Le ministre a récemment clarifié le fonctionnement de cette règle de rémunération minimum. Comment le plafond est-il calculé s’il y a plusieurs dirigeants ? Devez-vous tenir compte des valorisations forfaitaires de vos avantages de toute nature, ou des coûts réels ?
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