De nombreux travailleurs préfèrent choisir eux-mêmes le smartphone ou la tablette avec lequel ils vont travailler. Plutôt que d’acheter vous-même le laptop, la tablette ou le smartphone, vous pouvez opter pour un régime de «bring your own device» (BYOD) selon lequel vos travailleurs utilisent leur propre matériel et, en contrepartie, reçoivent une indemnité de l’entreprise.
Selon la Commission de ruling, à combien cette indemnité peut-elle s’élever ? Et qu’en est-il des frais d’abonnement téléphonique et/ou data ?
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