Un collègue avait d’abord conclu un contrat de remplacement avec un collaborateur. Comme il était satisfait, il lui a ensuite donné un contrat à durée déterminée (CDD), qu’il aurait voulu encore prolonger par la suite. Il s’est alors demandé s’il devait aussi tenir compte du contrat de remplacement pour calculer la limite de deux ans.
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