Votre collègue avait engagé un travailleur en vertu d’un contrat à durée déterminée (CDD). Étant donné que les mesures sanitaires strictes prescrivaient de se rendre aussi peu que possible sur le lieu de travail, il a envoyé le contrat de travail par e-mail au travailleur et lui a demandé de le signer et de le lui renvoyer scanné. Où était le problème ?
L'accès à cette partie de la
Business Database d'Astuces & Conseils est réservé aux abonnés.
Vous n'êtes pas encore abonné ?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.
M'abonner