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Résultats de la recherche : 8 conseil(s)
ordre de pertinenceCONTRAT DE REMPLACEMENT
Un contrat de remplacement avec un chevauchement ?
Un employeur avait engagé un remplaçant dans le cadre d’un contrat de remplacement à durée indéterminée pour remplacer une travailleuse enceinte. Au retour de celle-ci, son remplaçant a toutefois continué à travailler quelques semaines pour assurer la transition. Où était l’erreur ? Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Un contrat de remplacement suivi d’un CDD
Un collègue avait d’abord conclu un contrat de remplacement avec un collaborateur. Comme il était satisfait, il lui a ensuite donné un contrat à durée déterminée (CDD), qu’il aurait voulu encore prolonger par la suite. Il s’est alors demandé s’il devait aussi tenir compte du contrat de remplacement pour calculer la limite de deux ans. Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL
De nouvelles exigences après la signature du contrat...
Le jour après avoir signé son contrat, un nouveau travailleur a encore formulé via e-mail quelques exigences concernant sa voiture de société. L’employeur n’a pas réagi à cet e-mail, mais a fait savoir, à la date d’entrée en service, qu’il prenait note de la rupture du contrat par le travailleur. Avec quelle conséquence ? Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL
Déjà signer le contrat «fixe» avant la fin du premier ?
Le contrat «initial» à durée déterminée d’un travailleur vient de se terminer et vous ne lui avez pas encore fait signer son contrat «fixe» à durée indéterminée. Cela pourrait-il poser problème ? Plus...
ENGAGER
D’abord à durée déterminée ?
Depuis le 1er janvier, on n’admet plus de période d’essai, mais un CDD peut aussi être résilié. Mieux vaut-il dès lors d’abord donner un tel contrat ? Plus...
ENGAGER - PÉRIODE D’ESSAI
Pouvez-vous ajouter une période d’essai par e-mail ?
Vous avez oublié de prévoir une période d’essai dans le contrat d’un employé qui commencera prochainement chez vous. Vous lui envoyez donc un e-mail précisant qu’une période d’essai de six mois s’appliquera. Est-ce suffisant ? Plus...
RECRUTEMENT
Mieux vaut ne pas remettre de contrat !
Vous avez remis à un candidat un contrat déjà rempli mais pas encore signé. Après trois semaines, vous n’avez toujours pas de nouvelles de lui et engagez quelqu’un d’autre. Le premier candidat peut-il encore vous faire des ennuis ? Plus...
ENGAGER
Signé, c’est signé… mais pas irrémédiablement ?
Un nouveau travailleur, qui vient de signer son contrat, vous envoie encore le lendemain une série d’observations, qui ne vous agréent pas. Pouvez-vous lui dire que, dans ce cas, vous ne souhaitez plus collaborer avec lui ? Plus...
