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Résultats de la recherche : 65318 conseil(s)
ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - RÉMUNÉRATIONS ALTERNATIVES
Offrir ses produits au personnel : pas toujours du salaire
Un employeur peut proposer à son personnel ses propres produits ou services à un prix avantageux. Pour déterminer si (une partie de) cet avantage doit être considéré(e) comme du salaire, il faut toutefois pouvoir en déterminer le «prix normal». Un récent arrêt s’est penché sur la question… Plus...
INCAPACITÉ DE TRAVAIL
Un certificat médical spécifique pendant les vacances ?
Depuis 2024, un travailleur qui tombe malade pendant ses vacances peut vous fournir un certificat médical et demander à récupérer ses jours de vacances ultérieurement. Doit-il s’agir d’un certificat spécifique ? Plus...
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL
Vélo : des informations supplémentaires sur la fiche fiscale ?
De plus en plus d’employeurs accordent un vélo d’entreprise et une indemnité vélo à leurs travailleurs. C’est en effet avantageux sur le plan social et fiscal. Une circulaire du 28 mars 2024 impose à cet égard d’indiquer des informations sur la fiche fiscale (281.10 ou 281.20) depuis cette année. Qu’en est-il au juste ? Plus...
PENSION - DIVERS
Travailler comme flexi-jobiste après la pension…
À partir du 1er juillet 2024, les travailleurs qui diffèrent encore un peu leur départ à la retraite pourront se constituer un bonus pension. Il reste en outre possible de demander sa pension tout en travaillant comme flexi-jobiste. À cet égard, une modification est aussi en vue à partir de 2025. Mais est-ce encore intéressant ? Plus...
LICENCIEMENT - MOTIF DE LICENCIEMENT
Le travailleur fait savoir oralement qu’il démissionne…
À l’issue d’une discussion tendue au travail, un travailleur quitte les lieux et s’écrie en partant : «Je m’en vais, et tu ne me reverras plus jamais !». Il est ensuite absent pendant quelques jours, puis revient comme si de rien n’était. Devez-vous l’accepter sans broncher ? Plus...
JOURS D’ABSENCE - PETIT CHÔMAGE
Un travailleur ne peut voter le 9 juin, car il est en service
Vos travailleurs sont parfois en service le dimanche et le seront donc peut-être aussi le 9 juin 2024, jour des élections. Devez-vous dans ce cas leur donner congé et rémunérer ce jour d’absence ? Quid si leur présence est indispensable ? Plus...
SYNDICAT - ÉLECTIONS SOCIALES
Qui est protégé contre le licenciement après les élections ?
La procédure des élections sociales est presque terminée. D’ici peu, la composition de vos organes de concertation pourrait donc changer, et avec elle, la liste des travailleurs protégés contre le licenciement. Qui est protégé, exactement, et que recouvre cette protection ? Plus...
FRAIS DE RÉCEPTION
Les règles fiscales pour les frais de réception en 2024
Vous voulez organiser une réception, à l’occasion p.ex. du 25e anniversaire de votre entreprise, de l’ouverture d’une succursale, du lancement d’un nouveau produit, etc. Quelle est la situation fiscale en 2024 ? Votre société peut-elle parfois récupérer la TVA sur les frais concernés et/ou les déduire en intégralité ? Plus...
