Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL
Un contrat de travail à durée déterminée via e-mail ?
Votre collègue avait engagé un travailleur en vertu d’un contrat à durée déterminée (CDD). Étant donné que les mesures sanitaires strictes prescrivaient de se rendre aussi peu que possible sur le lieu de travail, il a envoyé le contrat de travail par e-mail au travailleur et lui a demandé de le signer et de le lui renvoyer scanné. Où était le problème ? Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Un contrat de remplacement suivi d’un CDD
Un collègue avait d’abord conclu un contrat de remplacement avec un collaborateur. Comme il était satisfait, il lui a ensuite donné un contrat à durée déterminée (CDD), qu’il aurait voulu encore prolonger par la suite. Il s’est alors demandé s’il devait aussi tenir compte du contrat de remplacement pour calculer la limite de deux ans. Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL
De nouvelles exigences après la signature du contrat...
Le jour après avoir signé son contrat, un nouveau travailleur a encore formulé via e-mail quelques exigences concernant sa voiture de société. L’employeur n’a pas réagi à cet e-mail, mais a fait savoir, à la date d’entrée en service, qu’il prenait note de la rupture du contrat par le travailleur. Avec quelle conséquence ? Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL
Déjà signer le contrat «fixe» avant la fin du premier ?
Le contrat «initial» à durée déterminée d’un travailleur vient de se terminer et vous ne lui avez pas encore fait signer son contrat «fixe» à durée indéterminée. Cela pourrait-il poser problème ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - CONDITION RÉSOLUTOIRE
Suspendre ou résoudre, ce n’est pas la même chose…
Un jeune censé terminer ses études travaille déjà chez vous. Mais voilà qu’il échoue aussi en seconde session. Grâce à la condition suspensive de l’obtention d’un diplôme, pouvez-vous quand même mettre fin à son contrat sans frais ? Plus...
ENGAGER
D’abord à durée déterminée ?
Depuis le 1er janvier, on n’admet plus de période d’essai, mais un CDD peut aussi être résilié. Mieux vaut-il dès lors d’abord donner un tel contrat ? Plus...
EMBAUCHER - CONTRAT DE TRAVAIL
Valable que s’il commence rapidement : comment faire ?
Un employé ne sait pas encore quand il pourra commencer car il ignore quel délai de préavis son employeur actuel exigera. Vous ne voulez l’engager que s’il peut commencer rapidement. Pouvez-vous déjà lui faire signer son contrat ? Plus...
LICENCIEMENT - ANCIENNETÉ
Il regrette d’avoir donné sa démission et veut rester…
Un travailleur remet sa démission, mais regrette son geste en cours de préavis et revient sur sa démission. Êtes-vous dans ce cas tenu de le maintenir en service ? Quelles sont les conséquences si vous le faites ? Plus...
ENGAGER
Signé, c’est signé… mais pas irrémédiablement ?
Un nouveau travailleur, qui vient de signer son contrat, vous envoie encore le lendemain une série d’observations, qui ne vous agréent pas. Pouvez-vous lui dire que, dans ce cas, vous ne souhaitez plus collaborer avec lui ? Plus...
ENGAGER
D’abord comme intérimaire, puis à titre définitif
Vous faites d’abord prester un travailleur comme intérimaire. S’il vous donne satisfaction, vous l’engagez à titre définitif. Cette façon de procéder peut-elle poser problème ? A quoi devez-vous être attentif ? Plus...
