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Résultats de la recherche : 65201 conseil(s)
ordre de pertinenceACTUALITé
Grandes lessives, petites lessives…
Vous avez lu qu’une obligation de signalement allait être introduite pour les professions libérales quant aux pratiques de blanchiment. Qu’est-ce encore ? Plus...
ASSURANCES
Les temps changent, pour votre familiale aussi
Une assurance familiale est-elle adaptée à la situation dans laquelle on cohabite sans être marié et on a des enfants ? Et que se passe-t-il en cas de séparation ou de divorce ? Plus...
SUCCESSION
Sautez donc une génération !
Il arrive assez souvent que quelqu’un hérite à un moment “où il n’en a plus vraiment besoin”, alors que l’argent hérité pourrait p.ex. venir à point à ses enfants. Dans un tel cas, un “saut de génération” pourrait être intéressant. Plus...
FISCALITé
Le fisc va-t-il payer sa part ?
Vous êtes condamné à payer une solide amende (p.ex. suite à un excès de vitesse) ou des dommages et intérêts. Est-ce déductible ? Plus...
FISCALITé
Mettez-vous d’accord !
Un contrôle fiscal, c’est souvent un donnant, donnant. Ceci dit, toutes les rectifications de votre déclaration n’ont pas le même coût. Sur quels point devriez-vous plutôt céder et sur quels autres plutôt pas ? Plus...
LICENCIEMENT
Parti avec une boîte remplie de fardes sous le bras
Un travailleur est licencié ou donne lui-même son préavis, et emporte chez lui (et peut-être à son nouvel emploi) tous les livres et les fardes de son bureau. Ou un ouvrier emporte son outillage. Est-ce possible ? Plus...
DURéE DU TRAVAIL
Vite au GB durant l’heure de midi
Les travailleurs demandent parfois de prendre une demi-heure de pause de plus le midi pour faire des courses et de prester une demi-heure de plus le soir. Pour vous, aucun problème bien sûr, mais pour l’inspection du travail aussi ? Plus...
DROITS ET OBLIGATIONS
Travailleurs ivres : que pouvez-vous et devez-vous faire?
Si des travailleurs vont boire des bières à midi et reviennent ivres, devez-vous prendre des mesures pour ne pas vous-même être déclaré responsable d’accidents éventuels ? Et pouvez-vous aussi sanctionner ces travailleurs ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL
De la fumée dans les yeux...
Vous souhaiteriez lutter contre le fait de fumer au travail. Pourriez-vous l’interdire ? Ou, si vous ne voulez pas aller si loin, pourriez-vous inciter à ne pas fumer en donnant p.ex. un jour de congé supplémentaire ou une prime aux non-fumeurs ? Plus...
PRIMES DE FIN D’ANNéE
Aussi sur la rémunération variable ?
Comme vous le savez, le pécule de vacances est dû aussi sur la rémunération variable. En va-t-il de même de la prime de fin d’année ? Plus...
