Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT - DÉLAI DE PRÉAVIS
Chômage temporaire et délai de préavis
Une partie de vos travailleurs est en chômage temporaire pour force majeure corona. Quid si vous donnez son préavis à l’un d’entre eux ? Court-il aussi durant les périodes de chômage temporaire ? Plus...
LICENCIEMENT - PRÉAVIS
Déjà licencier au cas où la crise durerait...
Un employeur craignait le pire en raison de la crise du coronavirus et avait déjà licencié un employé (moyennant un délai de préavis de 30 semaines). S’il apparaissait fin d’année que cela irait encore, il pourrait toutefois considérer cette résiliation comme inexistante, précisait-il dans sa lettre de préavis. Cela est-il bien correct ? Plus...
JOUR FÉRIÉ - CHÔMAGE TEMPORAIRE
Qui paie les jours fériés en période de chômage «corona» ?
En raison de la crise du coronavirus, de nombreuses entreprises ont déjà recouru au chômage temporaire pour force majeure en mars ou en avril. Qui doit alors payer les jours fériés de mai et/ou de juin si des travailleurs sont toujours au chômage durant ces mois ? Plus...
CHÔMAGE TEMPORAIRE
Incidence du «chômage coronavirus» sur d’autres droits
Si vous avez mis des travailleurs en chômage temporaire pour force majeure à la suite de la crise du coronavirus, ceux-ci vous ont sans doute demandé si cela peut avoir une incidence p.ex. sur leur pécule de vacances et leur prime de fin d’année ou encore sur leur pension ou assurance maladie. Explications... Plus...
ENGAGER
Engagé avant le coronavirus, mais plus nécessaire...
Bien avant le début de la crise du coronavirus, un employeur avait engagé un nouveau travailleur (et signé son contrat), qui n’était toutefois à présent plus nécessaire. Il le lui a donc fait savoir par courriel : «Tout le monde étant déjà en chômage technique, votre engagement est annulé». Une bonne idée ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - SUSPENSION
Absent un demi-jour de crédit-temps : quid du préavis ?
Un travailleur preste parfois des demi-jours dans le cadre du crédit-temps. Si pendant son délai de préavis, il est aussi absent ces jours-là, quelles en sont les conséquences sur la prolongation du préavis ? Comment éviter les risques ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - JOURS DE CONGÉ
Tout doit-il être pris avant le départ ?
Vous avez licencié un travailleur et son préavis touche à sa fin. Il lui reste toutefois pas mal de jours de congé. Doit-il effectivement les prendre ou pouvez-vous procéder autrement pour que son préavis ne soit pas prolongé ? Plus...
DÉLAI DE PRÉAVIS - DISPENSE DE PRESTATIONS
Faut-il quand même prolonger le délai de préavis ?
Un employé est dispensé de prestations pendant le délai de préavis que vous lui avez notifié. Devez-vous encore prolonger ce délai de préavis des éventuels jours de maladie ou de congé ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
LICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS
Plutôt une rupture juste avant les vacances ?
Vous licenciez un employé juste avant l’été. Vous savez donc à l’avance que ses vacances annuelles tomberont dans le délai de préavis et que celui-ci sera donc prolongé. Ne vaut-il dès lors pas mieux opter pour une indemnité de préavis ? Plus...
