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DÉLAI DE PRÉAVIS - CHÔMAGE TEMPORAIRE
Il ne suspend pas (encore) le délai de préavis !
Bien avant le début de la crise du coronavirus, vous avez licencié un employé, qui a toutefois ensuite, comme vos autres travailleurs, été mis au chômage pour cause de force majeure. Après la reprise de vos activités, cet employé doit-il encore venir prester x semaines supplémentaires du fait de ce chômage ?
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Mis à jour le : 03.05.2024
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