Conseils connexes
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ordre de pertinenceRÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS
Moins d’un jour/semaine de télétravail, quelle indemnité ?
Un travailleur travaille de temps à autre de chez lui, mais moins d’un jour par semaine. Pouvez-vous aussi lui accorder le forfait de bureau ou une indemnité pour l’utilisation d’un ordinateur portable et d’une connexion Internet privés ? Plus...
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS
Utiliser son propre smartphone ou celui de l’entreprise ?
Vous pouvez attribuer un smartphone de l’entreprise à votre travailleur. Il arrive toutefois de plus en plus souvent que le travailleur utilise aussi son propre smartphone à titre professionnel. Pouvez-vous alors lui accorder une indemnité de frais propres à l’employeur pour cet usage ? Qu’en pensent le fisc et l’ONSS? Plus...
RÉMUNÉRATION - INDEMNITÉ DE FRAIS
Donner plus que le forfait de bureau pour le télétravail ?
Depuis le 1er février 2022, l’indemnité de frais forfaitaire pour le télétravail structurel (le forfait de bureau) est passée à 134,71 € par mois. Pouvez-vous accorder davantage à vos télétravailleurs, p.ex. en raison de frais de chauffage plus élevés ? Plus...
INDEMNITÉ DE FRAIS
Un remboursement de frais exonéré d’ONSS ?
À la suite des mesures prises par les pouvoirs publics dans le cadre du coronavirus, de nombreux travailleurs doivent temporairement faire du télétravail. Ils doivent à cet égard aménager un bureau à domicile, ce qui engendre des frais, lesquels peuvent toutefois être indemnisés de manière forfaitaire. Comment ? Plus...
ONSS - AVANTAGE DE TOUTE NATURE
Jusqu’où va l’interdiction de l’usage privé du laptop ?
Si vous mettez à la disposition de vos travailleurs un ordinateur portable (laptop) de l’entreprise qu’ils peuvent aussi utiliser à titre privé, cela constitue un avantage (en principe 72 € par an) soumis à ONSS. Vous ne pouvez l’éviter qu’en interdisant l’usage privé. Jusqu’où doit aller cette interdiction ? Un arrêt a fait preuve de souplesse. Plus...
