Conseils connexes
Résultats de la recherche : 7 conseil(s)
ordre de pertinenceLICENCIEMENT POUR MOTIF GRAVE
Des accords aussi importants en cas de licenciement ?
Un travailleur itinérant refuse d’utiliser le (nouveau) système de transmission des commandes car il générerait des frais supplémentaires dans son chef. Pouvez-vous alors le licencier pour motif grave ? Réponse d’un arrêt... Plus...
TRAVAIL À DOMICILE
Prévoyez une indemnité de frais !
Un vendeur ou un cadre travaille parfois chez lui. Cela peut engendrer des frais élevés et inattendus d’après un arrêt de Cassation récent. Comment l’éviter ? Plus...
TRAVAIL À DOMICILE - INDEMNITÉ DE FRAIS
Job itinérant : une indemnité pour le travail administratif ?
Un travailleur ayant une fonction itinérante fait son travail administratif à domicile. Peut-il dès lors affirmer être aussi un travailleur à domicile et avoir droit à une indemnité de frais « supplémentaire » de 10 % ? Plus...
INDEMNITÉ DE FRAIS - ONSS
L’ONSS limite l’application du “forfait de bureau”…
L’ONSS recourt depuis quelque temps à des “montants indicatifs” pour les remboursements de forfaits de frais. Les conditions applicables au forfait de bureau (pour travail à domicile) viennent d’être renforcées. Qui est concerné ? Plus...
EMPLOI DES LANGUES - REPRÉSENTANT
Travail dans une autre région linguistique : quelle langue ?
Votre entreprise est établie en Wallonie et vous occupez un représentant néerlandophone actif uniquement en Flandre. Quelle langue devez-vous utiliser dans sa lettre de licenciement ? Un arrêt nous éclaire… Plus...
