Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
La protection des travailleuses enceintes contre le licenciement a été étendue fin 2022
Il est dangereux de licencier une travailleuse enceinte, vu la protection contre le licenciement dont elle bénéficie et qui court en principe jusqu’à un mois après le congé de maternité. Et même là, cette protection ne sera pas totalement éteinte, à la suite d’une modification législative datant de fin 2022. Voyons cela, et à quoi être attentif. Plus...
EXAMEN APPROFONDI - PERSONNEL
Farfouiller dans les dossiers de patients : un motif grave
Une infirmière cheffe de service d’un hôpital a régulièrement, d’après une vérification des accès intervenus, farfouillé dans des dossiers électroniques de patients en dehors de tout motif professionnel. Cela a amené l’hôpital à la licencier pour motif grave. À bon droit ? Réponse d’un jugement de novembre 2021… Plus...
PERSONNEL
Atténuer les effets du chômage temporaire dû au coronavirus...
Si vous ne faites plus de traitements ou d’interventions (les urgences exceptées) et avez fermé votre cabinet, vous avez sans doute mis votre ou vos travailleurs en chômage temporaire. D’où une perte de salaire pour eux, bien évidemment. Saviez-vous que vous pourriez l’atténuer d’une façon relativement peu coûteuse ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un dentiste devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Ne négligez pas une demande de motif d’un licenciement !
Un mois après avoir licencié une employée administrative vous parvient une lettre recommandée de son syndicat. Il vous faut communiquer le motif du licenciement, dit-elle . Pourquoi ne pouvez-vous pas la mettre de côté trop longtemps ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer au juste attentif ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Motiver même après avoir correctement licencié ?
Vous avez licencié votre secrétaire ou infirmière et recevez un peu plus tard une lettre recommandée où elle vous demande d’expliquer pourquoi vous l’avez licenciée. Devez-vous y répondre et, si oui, quoi exactement ? Plus...
PERSONNEL
Mettre fin avant terme à un contrat à durée déterminée ?
Comme la période d’essai des employés n’existe plus, on recourt souvent aujourd’hui à un contrat préliminaire à durée déterminée avant d’engager ferme. Et si vous étiez déçu de votre recrue ? Pourriez-vous vous en séparer ? Plus...
PERSONNEL
Plus d’essai pour le personnel...
Vous allez engager une assistante de cabinet. Plus moyen, le saviez-vous, de prévoir une période d’essai dans son contrat. Quelle autre solution alors ? Plus...
PERSONNEL - SUBVENTIONS
Résilier/rompre : un choix influencé par Impulseo ?
Vous êtes généraliste et voulez licencier votre secrétaire. Vous pouvez lui faire prester un délai de préavis ou rompre directement son contrat et lui payer une indemnité de préavis. La subvention Impulseo influence-t-elle ce choix ? Plus...
