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Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Pas de congé de recherche d’emploi s’il démissionne ?
Un travailleur licencié a droit, c’est la loi, à un congé de recherche d’emploi (payé par l’employeur) durant son délai de préavis. Le travailleur d’un collègue ayant démissionné, ce dernier avait enregistré comme jours de vacances les jours de congé de recherche d’emploi demandés. Logique, mais... correct ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
L’impact des jours fériés sur un licenciement
Un abonné avait envoyé une lettre de préavis par pli recommandé le mercredi 6 novembre 2019, en y précisant que le délai de préavis débutait le lundi 11 novembre 2019. Un jour férié... Cela posait-il un problème juridique ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier avec prestation du préavis : de strictes conditions
Vous vous apprêtez à licencier l’un de vos travailleurs et voulez qu’il preste son délai de préavis. La communication officielle d’un tel licenciement est soumise à de strictes conditions. À quoi vous montrer attentif, au juste ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que mettre, ou non, dans une lettre de licenciement ?
Vous voulez licencier un travailleur en lui faisant prester le délai de préavis. Le licenciement doit alors se faire par lettre recommandée. Qu’indiquer dans cette lettre ? Devez-vous aussi y indiquer un motif de licenciement ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un C4 bien motivé, tranquillité assurée ?
Lorsque vous licenciez un ouvrier ou un employé, vous devez désormais tenir compte de «l’obligation de motivation». Dans quelle mesure ne risquez-vous plus rien si vous mentionnez un bon motif de licenciement dans le C4 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Licencier en 2014 : pas en pilote automatique
Si vous licenciez un travailleur cette année, ce licenciement sera soumis à une série de nouvelles règles. De quoi devez-vous tenir compte et qu’est-ce qui n’a pas encore changé pour l’instant ? Nous faisons le point… Plus...
PERSONNEL - GROSSESSE
Une nouvelle cotisation depuis le 1er octobre ?
Le gouvernement a approuvé un projet d’arrêté à la suite duquel il est parfois plus coûteux de licencier du personnel depuis le 1er octobre. Dans quelle mesure devez-vous vous en soucier au vu de la jurisprudence récente ? Plus...
PERSONNEL - ABSENCE
Votre travailleur ne se présente plus, sans raison…
Un de vos travailleur a demandé congé pour les vacances de Carnaval, mais vous avez refusé. Et s’il ne se présente pas au travail le moment venu ? Pouvez-vous le mettre à la porte pour cet “abandon de poste” ? Attention… Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Une “indemnité de crise” par ouvrier licencié...
Si vous devez vous séparer d’un ouvrier d’ici au 30 juin, il pourrait vous en coûter (plus) cher. Le gouvernement a en effet instauré une “indemnité de crise”. Qu’est-ce exactement et comment faire pour avoir le moins possible à payer ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
“Hors de ma vue, partez illico !”
La presse a évoqué voici peu le cas de travailleurs licenciés après une solide prise de bec. Un tel licenciement serait illégal, a-t-elle dit directement. En est-il effectivement ainsi ou faut-il tout de même se montrer plus nuancé ? Plus...
