Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinencePERSONNEL - LICENCIEMENT
Est-il vraiment moins cher d’encore vite licencier quelqu’un ?
Récemment, le licenciement d’une série de travailleurs en chômage temporaire par une chaîne de magasins de chaussures a suscité un vif émoi. Qu’en est-il exactement et est-il vraiment plus intéressant d’encore vite licencier un travailleur en chômage temporaire ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Que préférer : une rupture ou la dispense de prestations ?
Un collègue devait licencier un employé qui avait droit à dix semaines de délai de préavis. Il ne voulait plus le voir dans les environs, mais pas davantage lui payer dix semaines d’un coup. «Notifiez un délai de préavis avec dispense de prestations», lui avait-on conseillé. Est-ce effectivement la solution idéale ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Son délai de préavis prolongé du fait de ses vacances...
Si vous avez licencié un travailleur et que celui-ci a pris des vacances et/ou a été malade durant son délai de préavis, ces «suspensions» de son contrat reportent la date de son dernier jour de travail. Comment cela doit-il se calculer ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Le licencier parce qu’il ne veut pas démissionner ?
Un travailleur ne veut pas démissionner, car il ne percevra alors pas les allocations de l’ONEm. Une récente modification législative augmente le risque de le voir vous demander de le licencier. N’est-ce alors pas dangereux d’accepter ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Un outplacement pour réduire l’indemnité de préavis ?
Vous licenciez un travailleur en lui payant son indemnité de préavis. Son ancienneté lui donne droit à un «outplacement». Pouvez-vous l’imputer sur cette indemnité de préavis ? Qu’est-ce qui a changé à ce sujet depuis février 2018 ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Protégé contre le licenciement en cas de maladie ?
Certains travailleurs sont convaincus qu’un certificat médical les protège contre le licenciement. Qu’en est-il ? Dans quelle mesure l’instauration du statut unique a-t-elle modifié les règles en la matière ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Assigné à résidence en cas de maladie ? Pas encore…
Il serait question d’une sorte d’assignation à résidence en cas de maladie, afin de permettre la visite du médecin contrôleur. Tollé général ! Qu’est-ce qui est aujourd’hui important si un travailleur se soustrait à un tel contrôle ? Plus...
PERSONNEL - LICENCIEMENT
Étaler le paiement de l’indemnité de préavis ?
Les médias ont il y a peu évoqué la demande d’un chef de cabinet licencié d’étaler le paiement de son indemnité de préavis, mais sans qu’il n’ait plus rien à prester. Pourriez-vous aussi le proposer à un travailleur que vous licenciez ? Plus...
PERSONNEL - PÉRIODE D’ESSAI
Un préavis réduit pendant la période d’essai, non ?
Votre collègue a licencié un employé pendant sa période d’essai, mais le juge l’a néanmoins condamné à lui payer trois mois de préavis. Comment est-ce possible ? Un préavis réduit n’est-il pas prévu au cours de la période d’essai ? Plus...
PERSONNEL - CONTRAT DE TRAVAIL
Enceinte, donc votre contrat n’est pas prolongé…
Vous occupez une collaboratrice sous contrat à durée déterminée. Elle vous informe qu’elle est enceinte. Vous ne voulez donc pas prolonger son contrat. Comment faire ? Un juge vient de préciser ce qu’il ne faut surtout pas faire… Plus...
