PROVISION POUR PENSION INTERNE
Provision pour pension interne : attention aux (nouveaux) pièges fiscaux
Depuis le 01.01.2016, les plans de pension d’entreprise ne peuvent plus être distribués qu’à partir du moment où vous remplissez les conditions pour prendre votre pension légale. Que faire si votre provision pour pension interne prévoit encore une échéance à 60 ans ?
D’un point de vue fiscal, y a-t-il un problème à conserver, après votre pension, un mandant dans votre société ?
Évitez-vous les ennuis en externalisant cette provision pour pension ? Quels sont les avantages, fiscaux ou autres, d’une externalisation ? Et quels en sont les coûts ?
Pourquoi vaut-il mieux externaliser si vous envisagez de vendre ou liquider avant 65 ans ?
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