Depuis le 1er octobre 2022, les travailleurs disposent du droit de demander un travail «plus sûr et prévisible» à leur employeur. Votre assistant(e) de cabinet pourrait p.ex. vous demander un contrat portant sur davantage d’heures. Seriez-vous alors tenu d’accéder à sa demande ou pourriez-vous y opposer un refus ?
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