OPTIMALISATION
Un net plus élevé grâce au « salary split » ?
Si vous avez une activité internationale, vous pouvez optimaliser, d’une façon totalement légale, la rémunération nette d’un salarié ou d’un dirigeant qui travaille régulièrement pour un établissement étranger.
Comment fonctionne un tel « salary split » ? Quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir faire imposer une partie de la rémunération dans l’État étranger où est exercé le travail ? Est-ce différent pour un dirigfeant d’entreprise ? Et pour la sécurité sociale ?
Quels éléments prendre en considération pour passer sans problème le cap d’un contrôle ?
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