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NON-DISCRIMINATION - RÉMUNÉRATION
Le médiateur «écart salarial» : qui, quoi et pourquoi ?
En matière d’écart salarial entre hommes et femmes, le conseil d’entreprise ou la délégation syndicale peut demander depuis peu (dans les entreprises d’au moins 50 travailleurs) la désignation d’un médiateur. Qu’en est-il exactement ?
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Mis à jour le : 17.05.2024
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