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ADMINISTRATION DU PERSONNEL - RÉMUNÉRATION
L’heure de votre premier rapport sur l’écart salarial ?
Les entreprises occupant au moins 50 travailleurs doivent en principe établir pour la première fois, en février-mars 2015, un rapport d’analyse relatif à l’écart salarial entre hommes et femmes. De quoi s’agit-il et comment procéder ?
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Mis à jour le : 17.05.2024
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