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INCAPACITÉ DE TRAVAIL - SALAIRE GARANTI
Longue maladie, vacances, puis nouvelle maladie...
Votre collègue occupait un travailleur malade depuis un bout de temps. Celui-ci souhaitait prendre deux semaines de vacances à l’expiration de son certificat médical. Il avait validé ces vacances. Après celles-ci, le travailleur s’est de nouveau porté malade, prétendant une nouvelle fois au salaire garanti. En a-t-il toutefois le droit ?
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Mis à jour le : 20.05.2024
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