Un travailleur qui porte plainte pour harcèlement au travail est protégé contre le licenciement. Si vous voulez quand même le licencier, vous devez avoir un motif qui n’a rien à voir avec la plainte. Ce motif ne peut-il alors pas être en lien avec les faits sous-jacents ? Réponse d’un arrêt de cassation récent...
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