Pendant sa grossesse, vous décidez de licencier une travailleuse, mais ne passez à l’action qu’après la “période de protection”. Risquez-vous quand même de devoir payer une indemnité de protection ? Oui, selon un arrêt récent...
L'accès à cette partie de la
Business Database d'Astuces & Conseils est réservé aux abonnés.
Vous n'êtes pas encore abonné ?
Abonnez-vous dès maintenant pour accéder directement à tous les conseils.