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GESTION DU PERSONNEL
Politique préventive en matière d’alcool et de drogues
Depuis le 1er avril 2010, tout employeur doit disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Ce document doit en effet faire partie du règlement de travail. Le Conseil national du Travail a mis à jour un guide que vous pouvez utiliser pour élaborer une politique concrète. Que pouvez-vous faire ?
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Mis à jour le : 08.05.2024
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