Un travailleur vous dénigre sur les réseaux sociaux ou exprime sur un compte public des opinions préjudiciables à l’entreprise et vous voulez le rappeler à l’ordre ou le licencier. Pouvez-vous utiliser de tels «posts» dans le cadre d’une évaluation ou d’un licenciement ? Qu’en a pensé l’Autorité de protection des données ?
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