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Conseil ajouté le 29 juin 2023
CONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
La non-prolongation d’un CDD… une discrimination ?
Un travailleur qui vient d’avoir un enfant est occupé via un contrat à durée déterminée. Vous pouvez encore le prolonger une fois mais choisissez de ne pas le faire. Il vous en demande la raison. Êtes-vous obligé de motiver votre décision ?
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