Un employeur avait trouvé le candidat idéal, mais celui-ci hésitait encore parce qu’il devait renoncer à un emploi stable pour une «situation incertaine». L’employeur l’a finalement convaincu en lui disant qu’il reprenait dix ans d’ancienneté acquise chez son employeur précédent. Où était l’erreur ?
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