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ordre de pertinenceEMBAUCHER - CANDIDATS
Quelles formalités pour engager un demandeur d’asile ?
Si vous recherchez de nouveaux collaborateurs, vous pourriez vous tourner vers des demandeurs d’asile. Vous pouvez en effet assez facilement les recruter sans trop de formalités. Un employeur a récemment tenté l’expérience, mais s’y est apparemment mal pris. Qu’est-ce qui s’est mal passé ? Plus...
ACTUALITÉ
Recruter un candidat à former sous le régime de la FPI
Face à l’étroitesse du marché de l’emploi, vous devez faire preuve de créativité. Vous pouvez ainsi proposer aux demandeurs d’emploi qui n’ont pas assez d’expérience pour un emploi déterminé de conclure un contrat de FPI. Est-ce intéressant ? Qu’est-ce qui a changé récemment à cet égard en Région bruxelloise ? Plus...
EMBAUCHER - CANDIDATS
Un candidat doit-il répondre honnêtement aux questions ?
Un employeur a demandé à une candidate si elle envisageait d’avoir des enfants à court terme. Il cherchait en effet quelqu’un pouvant s’engager pleinement à court terme. Quid si une fois engagée, il apparaît que la candidate a menti ? Plus...
EMBAUCHER - CANDIDATS
Encore demander un extrait de casier judiciaire vierge ?
Certains employeurs demandent aux candidats travailleurs de leur fournir un extrait de casier judiciaire (jadis «certificat de bonne vie et mœurs») vierge. Est-ce encore possible et que change le RGPD en la matière ? Plus...
EMBAUCHER - CANDIDATS
Subsides pour l’engagement d’un candidat jeune ou âgé
Dans les différentes régions, vous pouvez obtenir un subside si vous engagez un travailleur jeune ou âgé. L’âge et les conditions varient toutefois d’une région à l’autre. Qu’en est-il si vous engagez un tel travailleur d’une autre région ? Plus...
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Nouvelles règles en matière de protection de la vie privée
Toute entreprise traite de manière automatisée des données concernant ses travailleurs et/ou candidats. D’après un règlement européen récent, les règles en la matière seront plus strictes dès le 25 mai 2018. Comment s’y préparer ? Plus...
ENGAGER - CANDIDATURES
Devez-vous répondre aux candidatures ?
Les médias ont largement évoqué la problématique de l’absence de réponse aux candidatures. «Les employeurs ne veulent pas entendre parler d’une obligation de réponse/motivation», pouvait-on lire. Le point sur la question. Plus...
EMBAUCHER - SÉLECTIONNER
Une épreuve pratique à la place de la période d’essai ?
Depuis la suppression de la période d’essai début 2014, certains collègues font d’abord travailler un candidat pendant une journée en guise de test. Mais est-ce autorisé et n’est-ce pas dangereux ? Plus...
CANDIDATURE - OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR
Devez-vous aussi justifier le refus d’une candidature ?
Un candidat vous demande (par écrit) pourquoi il n’a pas été retenu et s’il y avait dès lors un meilleur candidat. Devez-vous répondre à une telle demande ou pouvez-vous la classer verticalement ? Comment procéder au mieux ? Plus...
RECRUTEMENT
Comment faire tomber le vernis ?
Le curriculum vitae (CV) est souvent déterminant pour décrocher un entretien. Nombre de candidats enjolivent dès lors leur CV, mais une fois à l’œuvre, ils se montrent sous leur vrai jour. Comment éviter pareille mésaventure ? Plus...
