Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceTRAVAIL DES ÉTUDIANTS
L’étudiant est d’emblée malade, quid de la période d’essai ?
Si un étudiant jobiste se déclare malade dès son premier jour de travail, aussi pour les jours suivants, vous ne serez bien sûr pas vraiment «aidé» et voudrez peut-être résilier son contrat. Comment procéder au mieux ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
L’étudiant ne se présente pas : fin du contrat ?
Un étudiant ne se présente pas les trois premiers jours et vous considérez donc que vous ne le verrez plus. S’il fait soudain son apparition le quatrième jour, pouvez-vous simplement le renvoyer chez lui ou auriez-vous dû «agir» plus tôt ? Plus...
CONTRAT D’ÉTUDIANT
Pouvez-vous arrêter sans frais les trois premiers jours ?
Un employeur avait oublié d’insérer une clause d’essai dans le contrat de travail d’un étudiant. Après deux jours, il a toutefois déjà été contraint de le licencier et lui a «payé» sept jours de préavis. Pourquoi n’était-ce pas nécessaire ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Comment vérifier le solde d’heures d’un étudiant ?
Vous voulez engager un étudiant jobiste en juillet et/ou en août au taux ONSS réduit. Sachant que le quota annuel est de 475 heures, de quel solde doit encore disposer cet étudiant et à quoi devez-vous penser lors de la vérification ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Solde trop faible ? Un temps partiel !
Le solde du crédit de 50 jours d’un candidat-étudiant pour juillet est insuffisant. Comment l’occuper quand même au taux ONSS réduit jusque fin juillet ? Plus...
TRAVAIL D’ÉTUDIANT
Vacances de Noël 2014 : quel solde est nécessaire ?
Les prochaines vacances de Noël vont du lundi 22 décembre 2014 au dimanche 4 janvier 2015. Elles se situent donc en grande partie durant cette année civile. Quid si vous voulez engager des étudiants jobistes sans cotisations ONSS ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Comment licencier un étudiant dans les règles ?
Vous allez occuper des étudiants jobistes en été. Quid toutefois si vous devez licencier l’un d’eux. Quel est le délai de préavis applicable ? La loi sur le statut unique a-t-elle modifié beaucoup de choses en la matière ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS - LICENCIEMENT
Licencier immédiatement un étudiant d’emblée malade ?
Vous avez engagé un étudiant au mois de juillet, mais dès le premier jour, il se déclare malade pour (au moins) une semaine. Cela ne vaut dès lors plus la peine de compter sur lui. Pouvez-vous mettre fin immédiatement à son contrat ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Déjà 23 jours prestés avant l’été… Et maintenant ?
Vous avez déjà conclu un contrat avec un étudiant pour l’été, mais il s’avère à présent qu’il a déjà trop travaillé les mois précédents et qu’il n’ouvre donc plus le droit aux cotisations ONSS réduites. Êtes-vous alors tenu par ce contrat ? Plus...
