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ordre de pertinenceTRAVAIL DES ÉTUDIANTS
L’étudiant est d’emblée malade, quid de la période d’essai ?
Si un étudiant jobiste se déclare malade dès son premier jour de travail, aussi pour les jours suivants, vous ne serez bien sûr pas vraiment «aidé» et voudrez peut-être résilier son contrat. Comment procéder au mieux ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
L’étudiant ne se présente pas : fin du contrat ?
Un étudiant ne se présente pas les trois premiers jours et vous considérez donc que vous ne le verrez plus. S’il fait soudain son apparition le quatrième jour, pouvez-vous simplement le renvoyer chez lui ou auriez-vous dû «agir» plus tôt ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
La règle des trois jours s’applique aussi aux étudiants !
Un employeur a licencié un étudiant jobiste le vendredi de sa première semaine de travail. Le délai de préavis n’était que de trois jours... mais l’employeur a dû garder l’étudiant encore 1,5 semaine. Comment est-ce possible et comment l’éviter ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Un bon contrat pour un bon départ…
Vous allez engager des étudiants jobistes en été qui viendront bientôt signer leur contrat. Que pouvez-vous et devez-vous indiquer dans ce contrat d’étudiant ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Comment licencier un étudiant dans les règles ?
Vous allez occuper des étudiants jobistes en été. Quid toutefois si vous devez licencier l’un d’eux. Quel est le délai de préavis applicable ? La loi sur le statut unique a-t-elle modifié beaucoup de choses en la matière ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Peut-on revenir sur un contrat d’étudiant déjà signé ?
En début d’année, vous avez déjà “réservé” un étudiant pour les vacances d’été. Mais aujourd’hui, vous ne voyez plus très bien l’utilité de cette occupation. Pouvez-vous encore vous soustraire, sans frais, à ce contrat (déjà signé) ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Deux contrats d’un mois ou un contrat de deux mois ?
L’ONSS permet depuis cette année d’engager un étudiant pendant deux mois d’affilée. Devez-vous dès lors lui donner directement un contrat de deux mois ou pouvez-vous aussi conclure deux contrats d’un mois ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS - LICENCIEMENT
Licencier immédiatement un étudiant d’emblée malade ?
Vous avez engagé un étudiant au mois de juillet, mais dès le premier jour, il se déclare malade pour (au moins) une semaine. Cela ne vaut dès lors plus la peine de compter sur lui. Pouvez-vous mettre fin immédiatement à son contrat ? Plus...
CONTRAT D’ÉTUDIANT
Prévoyez ce que dit la loi… et même plus !
Vos premiers étudiants jobistes de l’été seront bientôt à pied d’œuvre. À quoi devez-vous être attentif si vous concluez et signez dès à présent leur contrat ? Quelques astuces pour éviter les problèmes par la suite… Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Déjà 23 jours prestés avant l’été… Et maintenant ?
Vous avez déjà conclu un contrat avec un étudiant pour l’été, mais il s’avère à présent qu’il a déjà trop travaillé les mois précédents et qu’il n’ouvre donc plus le droit aux cotisations ONSS réduites. Êtes-vous alors tenu par ce contrat ? Plus...
