Conseils connexes
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ordre de pertinenceTRAVAIL DES ÉTUDIANTS
L’étudiant est d’emblée malade, quid de la période d’essai ?
Si un étudiant jobiste se déclare malade dès son premier jour de travail, aussi pour les jours suivants, vous ne serez bien sûr pas vraiment «aidé» et voudrez peut-être résilier son contrat. Comment procéder au mieux ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
L’étudiant ne se présente pas : fin du contrat ?
Un étudiant ne se présente pas les trois premiers jours et vous considérez donc que vous ne le verrez plus. S’il fait soudain son apparition le quatrième jour, pouvez-vous simplement le renvoyer chez lui ou auriez-vous dû «agir» plus tôt ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
La règle des trois jours s’applique aussi aux étudiants !
Un employeur a licencié un étudiant jobiste le vendredi de sa première semaine de travail. Le délai de préavis n’était que de trois jours... mais l’employeur a dû garder l’étudiant encore 1,5 semaine. Comment est-ce possible et comment l’éviter ? Plus...
CONTRAT D’ÉTUDIANT
Pouvez-vous arrêter sans frais les trois premiers jours ?
Un employeur avait oublié d’insérer une clause d’essai dans le contrat de travail d’un étudiant. Après deux jours, il a toutefois déjà été contraint de le licencier et lui a «payé» sept jours de préavis. Pourquoi n’était-ce pas nécessaire ? Plus...
ENGAGER
R.I.P. période d’essai. Quid en 2013 ?
Dans le cadre du statut unique, on veut supprimer la période d’essai à partir de 2014. Si vous engagez cette année, a-t-il encore un sens d’en prévoir une ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Licencier en fin de période d’essai, c’est risqué…
La période d’essai d’un employé, suspensions comprises, prend fin à la date X. Vous constatez qu’il vous reste encore environ une semaine et voulez donc encore vite le licencier moyennant un préavis de sept jours. Comment faire ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Quand le licencier s’il est malade plus de sept jours ?
L’évaluation d’un employé en période d’essai n’était déjà pas mirobolante et voilà qu’il vous envoie un certificat médical pour une bonne semaine. Est-il exact qu’il est possible de se séparer de cet employé sans préavis ni indemnité ? Plus...
PÉRIODE D’ESSAI - LICENCIEMENT
Rompre également à la fin de la période d’essai ?
La fin de la période d’essai d’un employé approche et vous le licenciez encore vite fait. Après-coup, vous vous rendez toutefois compte que son préavis se terminera après la fin de la période d’essai. Pouvez-vous encore rectifier le tir ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS - LICENCIEMENT
Licencier immédiatement un étudiant d’emblée malade ?
Vous avez engagé un étudiant au mois de juillet, mais dès le premier jour, il se déclare malade pour (au moins) une semaine. Cela ne vaut dès lors plus la peine de compter sur lui. Pouvez-vous mettre fin immédiatement à son contrat ? Plus...
PéRIODE D’ESSAI
Préavis tardif : pas toujours un drame
La période d’essai d’un travailleur va bientôt se terminer et vous le licenciez. Par la suite, il s’avère toutefois que la fin du délai de préavis signifié tombera “trop tard”. Pouvez-vous encore faire quelque chose ? Selon un arrêt récent, oui… Plus...
