Conseils connexes
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ordre de pertinenceLETTRE DE PRÉAVIS
Un jour férié ne compte pas pour la règle des trois jours !
Si vous envoyez une lettre de préavis par recommandé au plus tard le mercredi, le préavis prend cours en principe le lundi suivant. Pourquoi un employeur a-t-il alors dû payer une indemnité de préavis complémentaire d’une semaine ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Comment licencier un étudiant dans les règles ?
Vous allez occuper des étudiants jobistes en été. Quid toutefois si vous devez licencier l’un d’eux. Quel est le délai de préavis applicable ? La loi sur le statut unique a-t-elle modifié beaucoup de choses en la matière ? Plus...
LICENCIEMENT
Évaluez les clauses d’essai de 2013
Fin 2013, vous avez engagé un employé avec une clause d’essai de six mois. Il est dès lors grand temps de décider si vous le gardez ou non. Pourquoi ? Plus...
LICENCIEMENT - LETTRE DE LICENCIEMENT
Quid si vous envoyez votre lettre trop tard ?
Vous avez envoyé trop tard votre lettre de licenciement et le préavis n’a dès lors pas pu prendre cours le lundi qui y était indiqué, mais seulement le lundi suivant. Que vous en coûtera-t-il ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Quand le licencier s’il est malade plus de sept jours ?
L’évaluation d’un employé en période d’essai n’était déjà pas mirobolante et voilà qu’il vous envoie un certificat médical pour une bonne semaine. Est-il exact qu’il est possible de se séparer de cet employé sans préavis ni indemnité ? Plus...
PÉRIODE D’ESSAI - LICENCIEMENT
Rompre également à la fin de la période d’essai ?
La fin de la période d’essai d’un employé approche et vous le licenciez encore vite fait. Après-coup, vous vous rendez toutefois compte que son préavis se terminera après la fin de la période d’essai. Pouvez-vous encore rectifier le tir ? Plus...
LETTRE DE LICENCIEMENT - PRÉAVIS
L’ONEM vérifie-t-il aussi la date de votre envoi ?
Si vous licenciez un employé avec un délai de préavis, vous devez envoyer la lettre recommandée de notification à temps (lisez : au moins 4 jours ouvrables avant le 1er du mois qui suit). Saviez-vous que l’ONEM vérifie aussi ce point ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Comment rompre le dernier jour de la période d’essai ?
La période d’essai d’un employé se termine aujourd’hui et vous décidez de ne pas le garder. Vous pouvez encore rompre son contrat (moyennant le paiement d’une indemnité de préavis de 7 jours). Comment procéder au mieux ? Plus...
LICENCIEMENT - LETTRE DE LICENCIEMENT
Quand envoyer votre lettre recommandée ?
Si vous devez licencier un employé (moyennant un délai de préavis), mieux vaut ne pas le faire trop près de la fin du mois, mais de préférence pas non plus au début du mois. Pourquoi ? Quel est le moment idéal ? Plus...
PéRIODE D’ESSAI
Préavis tardif : pas toujours un drame
La période d’essai d’un travailleur va bientôt se terminer et vous le licenciez. Par la suite, il s’avère toutefois que la fin du délai de préavis signifié tombera “trop tard”. Pouvez-vous encore faire quelque chose ? Selon un arrêt récent, oui… Plus...
