Conseils connexes
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ordre de pertinenceLICENCIEMENT - INDEMNITÉ DE PRÉAVIS
Mettre fin à un contrat à durée déterminée avant terme
Vous occupez un travailleur pour une durée déterminée, mais voulez mettre fin à son contrat de manière anticipée. Comme vous le savez sans doute, vous pouvez dans ce cas lui donner un préavis durant la «première période». Quid toutefois si la fin de ce préavis tombe après la première période ? Plus...
TRAVAIL DES ÉTUDIANTS
Comment licencier un étudiant dans les règles ?
Vous allez occuper des étudiants jobistes en été. Quid toutefois si vous devez licencier l’un d’eux. Quel est le délai de préavis applicable ? La loi sur le statut unique a-t-elle modifié beaucoup de choses en la matière ? Plus...
LICENCIEMENT
Évaluez les clauses d’essai de 2013
Fin 2013, vous avez engagé un employé avec une clause d’essai de six mois. Il est dès lors grand temps de décider si vous le gardez ou non. Pourquoi ? Plus...
DÉLAIS DE PRÉAVIS - EMPLOYÉS
Délai de préavis réduit à 65 ans : pas en cas de rupture ?
Vous pouvez licencier un employé âgé de 65 ans moyennant un délai de préavis réduit de 3 à 6 mois. Est-il aussi permis de “payer” ce préavis sous la forme d’une indemnité de préavis (lisez : de rompre son contrat) ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Licencier en fin de période d’essai, c’est risqué…
La période d’essai d’un employé, suspensions comprises, prend fin à la date X. Vous constatez qu’il vous reste encore environ une semaine et voulez donc encore vite le licencier moyennant un préavis de sept jours. Comment faire ? Plus...
ENGAGER - PÉRIODE D’ESSAI
Pouvez-vous ajouter une période d’essai par e-mail ?
Vous avez oublié de prévoir une période d’essai dans le contrat d’un employé qui commencera prochainement chez vous. Vous lui envoyez donc un e-mail précisant qu’une période d’essai de six mois s’appliquera. Est-ce suffisant ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Quand le licencier s’il est malade plus de sept jours ?
L’évaluation d’un employé en période d’essai n’était déjà pas mirobolante et voilà qu’il vous envoie un certificat médical pour une bonne semaine. Est-il exact qu’il est possible de se séparer de cet employé sans préavis ni indemnité ? Plus...
PÉRIODE D’ESSAI
Période d’essai : nouvelle fonction, nouveau contrat ?
Vous voulez confier une nouvelle fonction à un travailleur, avec plus de responsabilités et un salaire plus élevé. Vous souhaitez toutefois la soumettre à une période d’essai. Est-ce possible ? Si oui, comment faire ? Plus...
LICENCIEMENT - PÉRIODE D’ESSAI
Comment rompre le dernier jour de la période d’essai ?
La période d’essai d’un employé se termine aujourd’hui et vous décidez de ne pas le garder. Vous pouvez encore rompre son contrat (moyennant le paiement d’une indemnité de préavis de 7 jours). Comment procéder au mieux ? Plus...
PéRIODE D’ESSAI
Préavis tardif : pas toujours un drame
La période d’essai d’un travailleur va bientôt se terminer et vous le licenciez. Par la suite, il s’avère toutefois que la fin du délai de préavis signifié tombera “trop tard”. Pouvez-vous encore faire quelque chose ? Selon un arrêt récent, oui… Plus...
