OPTIMISATION SALARIALE
Recevoir des options sur actions de votre société sans risque de perte pour vous ?
La rémunération que vous octroie votre société peut aussi prendre la forme d’options sur actions. Étant donné que lors de l’attribution de ces options, vous êtes imposé sur un avantage évalué forfaitairement, cela peut s’avérer très avantageux sur le plan fiscal.
Sur quelles actions votre société peut-elle vous octroyer des options ? Comment l’avantage forfaitaire est-il calculé ? Quels sont les avantages et inconvénients d’un plan d’options ?
Pouvez-vous faire en sorte d’éviter tout risque de perte ? Quelle influence cela a-t-il sur l’évaluation de l’avantage et avec quelles conséquences pour votre société ? Qu’en a dit récemment la Commission de ruling ?
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