Votre collègue a constaté qu’un travailleur s’est mis en poche de l’argent de ses clients. Il l’a confronté à ses agissements et a convenu avec lui de ne pas appeler la police, mais de résilier son contrat de commun accord. Le travailleur a par la suite prétendu qu’il avait été mis sous pression. Qu’est-ce qui est important ?
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