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LICENCIEMENT - PRÉAVIS
Déjà licencier au cas où la crise durerait...
Un employeur craignait le pire en raison de la crise du coronavirus et avait déjà licencié un employé (moyennant un délai de préavis de 30 semaines). S’il apparaissait fin d’année que cela irait encore, il pourrait toutefois considérer cette résiliation comme inexistante, précisait-il dans sa lettre de préavis. Cela est-il bien correct ?
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Mis à jour le : 10.05.2024
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