Accueil » Conseil : Obligation d’outplacement en cas de rejet du motif grave ?
Conseil ajouté le 8 mars 2013
LICENCIEMENT - OUTPLACEMENT
Obligation d’outplacement en cas de rejet du motif grave ?
Le licenciement pour motif grave d’un travailleur d’au moins 45 ans n’a finalement pas été admis. Peut-il alors réclamer une indemnité en soutenant que vous ne lui avez pas proposé d’outplacement ? Un arrêt récent nous éclaire…
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