Conseils connexes
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date de publicationINFORMATION SECTORIELLE - CP 200
Qui en reçoit l’intégralité ou seulement un prorata ?
Si vous relevez de la CP 200, vous devrez à nouveau accorder des éco-chèques et une prime annuelle en juin 2017. Quels employés n’y ont toutefois pas droit en intégralité (250 € pour les éco-chèques et 252,83 € pour la prime annuelle) ? Plus...
OBLIGATIONS SECTORIELLES - CP 200
Une prime vient s’ajouter aux éco-chèques…
Depuis 2016, les employeurs de la CP 200 (ex-218) doivent accorder en juin non seulement des éco-chèques, mais aussi une prime d’en principe 250 €. Avec une même proratisation pour les temps partiels et les entrées en service ? Plus...
ACTUALITÉ SECTORIELLE - CP 200
Convertir les éco-chèques en prime ou inversement ?
En vertu d’une récente CCT en CP 200 (ex-CP 218), vous devez non seulement accorder 250 € d’éco-chèques en juin 2016, mais aussi une prime annuelle de 250 €. Pouvez-vous aussi payer 500 € d’éco-chèques ou de prime ? Plus...
CP 218 - ÉCO-CHÈQUES
Des éco-chèques en juin ou quelque chose d’autre ?
Dans la CP 218 e.a., vous devez à nouveau accorder des éco-chèques en 2014. Si vous le souhaitez, vous pouvez toutefois aussi payer le montant de (en principe) 250 € par employé (à temps plein) sous une autre forme. Comment faire ? Plus...
