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ordre de pertinencePENSION EXTRALÉGALE - ASSURANCE GROUPE
Une rémunération normale pour la pension complémentaire ?
Votre société peut en principe déduire les primes de votre assurance groupe (AG) ou de votre engagement individuel de pension (EIP) dans les limites de la «règle des 80 %», calculée d’après votre rémunération, pour peu que celle-ci soit «normale». À quoi sert cette condition légale, et qu’implique-t-elle ? Plus...
PENSION EXTRALÉGALE
Payez les primes de back service à temps !
Si votre société a souscrit pour vous une assurance-groupe ou un EIP, elle peut parfois payer une prime «de back service». Cette prime est en principe déductible, mais il faut faire attention au timing ! Pourquoi ? Plus...
PENSION EXTRA-LÉGALE - PROVISION POUR PENSION INTERNE
Transférer la provision de pension à une assurance groupe
Si votre société a toujours une provision pour pension inscrite dans ses comptes, elle pourrait «l’externaliser». Comment ? Avec quelles conséquences fiscales ? Et qu’en est-il alors de la «règle des 80 %» pour les pensions complémentaires ? Plus...
PENSION EXTRALÉGALE - ASSURANCE GROUPE
L’occasion de réévaluer votre pension complémentaire...
Si votre rémunération est aujourd’hui plus élevée qu’il y a quelques années, il serait a priori intéressant de faire recalculer votre prime d’assurance groupe ou d’EIP. Pourquoi et quelle optimalisation pourriez-vous encore envisager ? Plus...
PENSION EXTRALÉGALE
L’assurance groupe en péril ?
La “règle des 80 %”, qui définit la limite déductible des primes d’une assurance groupe, a été encore resserrée. Voyons en quoi, concrètement. Plus...
