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ordre de pertinenceCONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
La non-prolongation d’un CDD… une discrimination ?
Un travailleur qui vient d’avoir un enfant est occupé via un contrat à durée déterminée. Vous pouvez encore le prolonger une fois mais choisissez de ne pas le faire. Il vous en demande la raison. Êtes-vous obligé de motiver votre décision ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
Alternance limitée de CDD et de contrats de remplacement
Pour l’un de vos travailleurs, vous alternez contrats de travail à durée déterminée et contrats de remplacement. Par le passé, vous pouviez parfois recourir à cette alternance pendant plus de deux ans. Ce n’est plus le cas depuis le 8 mai 2023. Explications… Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
Alterner CDD et contrat de remplacement ?
Vous employez un même travailleur alternativement sous contrat à durée déterminée et contrat de remplacement. Aux termes de la loi, cette alternance peut parfois excéder la durée maximum de deux ans. Qu’en a pensé la Cour constitutionnelle ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - DURÉE DÉTERMINÉE
Un CDD pour plus de flexibilité ?
Vous voulez engager quelqu’un tout en conservant la possibilité de vous en séparer simplement si cela se révélait nécessaire. Un contrat à durée déterminée est-il alors une bonne option ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
En faire un CDI : une indemnité de préavis moindre ?
Si vous rompez anticipativement un contrat à durée déterminée (CDD), vous devez payer une indemnité de préavis d’un montant maximum du double du préavis «normal». Vaut-il dès lors mieux convertir d’abord ce CDD en un CDI ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Prolonger le contrat de la durée de la suspension ?
Un contrat préliminaire à durée déterminée (qui devait servir de test) a été longuement suspendu pour cause de maladie. Pouvez-vous conclure un autre contrat préliminaire pour la durée de la suspension avant de passer à un CDI ? Plus...
ENGAGER - CONTRAT DE TRAVAIL
Déjà signer le contrat «fixe» avant la fin du premier ?
Le contrat «initial» à durée déterminée d’un travailleur vient de se terminer et vous ne lui avez pas encore fait signer son contrat «fixe» à durée indéterminée. Cela pourrait-il poser problème ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE
Résilier un CDD ? Pensez à le faire à temps !
Vous avez résilié un contrat à durée déterminée pendant la première moitié de la durée de celui-ci. Mais voilà que le travailleur se porte malade pendant son préavis. La prolongation de ce préavis peut-elle vous causer des problèmes ? Plus...
DURÉE DÉTERMINÉE
Seul le premier contrat est résiliable
«Depuis le 1er janvier 2014, nous préférons donner un second contrat à durée déterminée avant d’embaucher définitivement». Pourquoi ce raisonnement est-il faux ? Plus...
ENGAGER
D’abord à durée déterminée ?
Depuis le 1er janvier, on n’admet plus de période d’essai, mais un CDD peut aussi être résilié. Mieux vaut-il dès lors d’abord donner un tel contrat ? Plus...
