Conseils connexes
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ordre de pertinenceOBLIGATIONS SECTORIELLES - CP 200
Une prime vient s’ajouter aux éco-chèques…
Depuis 2016, les employeurs de la CP 200 (ex-218) doivent accorder en juin non seulement des éco-chèques, mais aussi une prime d’en principe 250 €. Avec une même proratisation pour les temps partiels et les entrées en service ? Plus...
CP 200 - PRIME DE FIN D’ANNÉE
À qui et quand (ne pas) payer la prime annuelle ?
Vous le savez, une nouvelle CCT a introduit une prime annuelle de 250 € brut par personne au sein de la CP 200 (ancienne CP 218). Vous ne devez en principe effectivement la payer qu’en juin 2016, mais à qui au juste ? Plus...
AUGMENTATION DE SALAIRE
Une prime distincte : LA solution ?
Il vous reste un budget pour accorder un petit extra de x € brut par mois et par personne. Pouvez-vous contourner la norme salariale en octroyant une prime distincte au lieu d’augmenter le salaire brut ? Cela a-t-il d’autres avantages ? Plus...
INDEXATION SALARIALE
Que faire avec un indice négatif ?
Imaginons que dans votre secteur, l’indice négatif de janvier vous autorise à réduire les salaires, mais que vous soyez prêt à y renoncer. Comment procéder ? Plus...
RÉMUNÉRATION - PRIME D’ANCIENNETÉ
Nouveau mode de calcul des primes d’ancienneté
Les primes d’ancienneté pour 25 ou 35 ans de service peuvent être exonérées de cotisations ONSS. Les modalités de calcul ont été récemment assouplies : vous pouvez désormais payer un salaire moyen. Est-ce intéressant ? Plus...
PRIMES
Quelle prime d’ancienneté pour un temps partiel ?
Vous pouvez octroyer à bon compte une prime d’un mois de salaire à un travailleur ayant 25 ans de service. S’il vient de passer à mi-temps, pouvez-vous ne lui en payer que 50 % ? Qu’entend-on par salaire mensuel normal ? Plus...
ACTUALITé
Récompenser l’ancienneté à moindre coût ?
Depuis 2004, l’ONSS autorise l’octroi de primes exonérées de cotisations (1 à 2 fois le salaire mensuel) à l’occasion des 25 et/ou 30 ans de service. Récemment, le fisc s’est (enfin) aligné. Que pouvez-vous faire et ne pas faire ? Plus...
