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ordre de pertinenceSÉCURITÉ & SANTÉ AU TRAVAIL
Où en est le taux de vaccination dans votre entreprise ?
Vous avez sans doute aussi entendu aux actualités que les employeurs peuvent demander à connaître le taux de vaccination de leur entreprise. Quelles sont les entreprises concernées ? Pouvez-vous ensuite communiquer ce taux à vos travailleurs et vos clients ? Plus...
MÉDECIN DU TRAVAIL
Un travailleur touché par le coronavirus ?
Un de vos travailleurs a contracté le coronavirus. Un AR du 5 janvier 2021 décrit désormais clairement le rôle du médecin du travail dans ce cadre. Plus...
SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL
Quid en cas de suspicion de coronavirus ?
Si l’un de vos travailleurs présente les symptômes du COVID-19 (toux, difficultés respiratoires et fièvre), devez-vous et/ou pouvez-vous le renvoyer chez lui sur-le-champ ou est-ce exagéré ? Comment concilier ce qui est possible légalement et ce qui est justifié socialement ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL
Politique préventive en matière d’alcool et de drogues
Depuis le 1er avril 2010, tout employeur doit disposer d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. Ce document doit en effet faire partie du règlement de travail. Le Conseil national du Travail a mis à jour un guide que vous pouvez utiliser pour élaborer une politique concrète. Que pouvez-vous faire ? Plus...
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL - MÉDECIN DU TRAVAIL
Davantage de visites chez le médecin du travail ?
Depuis le 23 mai 2014, les possibilités de faire appel au médecin du travail ont été étendues. Tant l’employeur que le travailleur y ont un «plus grand accès». Qu’est-ce à dire exactement ? Plus...
RÈGLEMENT DE TRAVAIL - DROGUES & ALCOOL
Et votre politique en matière de drogues et d’alcool ?
Au 1er avril 2010, votre règlement de travail devra contenir une déclaration d’intention en matière de drogues et d’alcool au travail. Risquez-vous des sanctions si vous n’avez pas encore élaboré de politique en la matière ? Plus...
GESTION DU PERSONNEL - ABSENTÉISME
Qui a peur de la grippe mexicaine ?
Une éventuelle pandémie de grippe (épidémie à l’échelle mondiale) a fait l’objet de nombreuses spéculations dans le sillon de la grippe mexicaine. Pouvez-vous ou devez-vous dans ce cadre imposer certaines obligations à votre personnel ? Plus...
ALCOOL & DROGUES
La nouvelle CCT vous impose-t-elle des obligations ?
Une CCT sur la consommation d’alcool et de drogues au travail est entrée en vigueur le 1er avril. Elle impose l’élaboration d’une politique dite préventive. Qu’est-ce à dire ? Un gros chantier en perspective ? Plus...
ALCOOL & DROGUES
La CCT vous permet-elle de faire passer des tests ?
Une nouvelle CCT vous permet de faire passer des tests dans le cadre de votre politique en matière d’alcool et de drogues. Qu’est-il permis de faire ? Dans quelle mesure pouvez-vous sanctionner un résultat “positif” ? Plus...
