Conseils connexes
Résultats de la recherche : 10 conseil(s)
ordre de pertinenceACTUALITÉ - PERSONNEL
Le travailleur demande une modification de son contrat…
Un travailleur demande plus de flexibilité pour pouvoir mieux combiner son travail et sa vie de famille ou demande plus de sécurité, p.ex. un emploi fixe, plus d’heures fixes, etc. Depuis le 01.10.2022, de nouvelles règles, fixées dans les CCT n° 161 et n° 162, sont alors d’application. Explications… Plus...
ENGAGER
Engagé avant le coronavirus, mais plus nécessaire...
Bien avant le début de la crise du coronavirus, un employeur avait engagé un nouveau travailleur (et signé son contrat), qui n’était toutefois à présent plus nécessaire. Il le lui a donc fait savoir par courriel : «Tout le monde étant déjà en chômage technique, votre engagement est annulé». Une bonne idée ? Plus...
CONGÉ DE SOLLICITATION
Encore un congé de sollicitation malgré un autre travail ?
Pendant son délai de préavis, un travailleur a droit à un congé de sollicitation. Cette règle s’applique-t-elle même si c’est lui qui démissionne ? Aussi s’il le fait parce qu’il a déjà un autre travail ? Réponse d’un jugement récent... Plus...
ÉLECTIONS SOCIALES
Nouveau en 2020 : possible de voter sans bureau de vote
À la suite de la nouvelle loi, les élections sociales de 2020 pourront se dérouler pour la première fois de façon «100 % électronique». Les travailleurs pourront donc voter depuis leur ordinateur (de travail ou personnel). Que devez-vous faire pour cela ? Plus...
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Pas de sursalaire pour les assistants de direction ?
Un travailleur investi d’un poste de direction ou de confiance n’est pas soumis aux règles en matière de durée du travail (sursalaire, etc.). Aussi un(e) assistant(e) (p.ex. un(e) secrétaire) de direction ? Réponse d’un jugement récent... Plus...
CLAUSE D’ÉCOLAGE
Aussi pour la formation obligatoire à un métier en pénurie
Une clause d’écolage permet de dissuader un travailleur qui a suivi une formation à vos frais d’aller mettre celle-ci à profit ailleurs. Une telle clause est soumise à des conditions strictes qui viennent toutefois d’être assouplies pour la seconde fois en six mois pour les métiers en pénurie. Dans quel sens cette fois-ci ? Plus...
DURÉE DU TRAVAIL - ARRÊT EUROPÉEN
Une pointeuse pour tout le monde ?
Selon un arrêt européen, il serait obligatoire d’enregistrer formellement le temps de travail presté (p.ex. via une pointeuse) dans le cadre des maxima autorisés. Risquez-vous d’être sanctionné si vous ne le faites pas ? Plus...
HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Plus d’heures sup volontaires et fiscalement intéressantes
Depuis 2019, vous pouvez faire prester à un travailleur plus d’heures supplémentaires volontaires et plus d’heures supplémentaires fiscalement intéressantes. Qu’est-ce que cela signifie et comment procéder ? Plus...
COÛTS SALARIAUX - PENSION EXTRALÉGALE
La nouvelle PLCS a-t-elle un coût pour l’employeur ?
La PLCS, la pension libre complémentaire pour les travailleurs salariés, entrera en vigueur le 27.03.2019. Ce nouveau mode de constitution d’une pension extralégale implique-t-il à nouveau le versement de primes (supplémentaires) de votre part ? Plus...
