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Résultats de la recherche : 7 conseil(s)
ordre de pertinenceINCAPACITÉ DE TRAVAIL - TRAVAIL ADAPTÉ
Le trajet de réintégration : modifié depuis le 01.10.2022…
Un de vos travailleurs est en incapacité de travail depuis un petit temps et indique qu’il reprendra bientôt le travail ou vous voulez vous-même (faire) examiner si une reprise est ou non possible. Depuis le 01.10.2022, un nouveau trajet de réintégration peut être mis en place. En quoi consiste-t-il et quels sont les changements ? Plus...
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - TRAVAIL ADAPTÉ
Un trajet de réintégration pour un travailleur en préavis ?
Vous avez licencié un travailleur moyennant un délai de préavis qu’il doit encore prester. Peu après, il se porte toutefois malade pour une longue durée. Pouvez-vous aussi décider d’entamer un trajet de réintégration pour ce travailleur auprès du médecin du travail et cela a-t-il encore un sens ? Plus...
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - TRAVAIL ADAPTÉ
Réintégration : aspects importants pour l’employeur
D’après les médias, il y aurait une hausse constante du nombre de travailleurs malades de longue durée. Un trajet de réintégration pourrait alors être initié où le médecin du travail examinera la possibilité d’apporter des aménagements en vue d’une reprise du travail. Quid si ceux-ci sont inenvisageables ou trop onéreux ? Plus...
INCAPACITÉ DE TRAVAIL - RÉINTÉGRATION
Quid s’il ne collabore pas au trajet de réintégration ?
Vous pouvez démarrer un trajet de réintégration pour un travailleur en incapacité de longue durée. L’intéressé est alors invité à passer un examen chez le médecin du travail. Quid toutefois s’il ne se présente pas au rendez-vous ? Plus...
RÉINTÉGRER DES MALADES
Trop malade pour le travail, mais pas pour le syndicat...
Un travailleur peut reprendre à temps partiel après une absence totale pour cause de maladie, mais il ne veut le faire que pour ses activités syndicales (et pas le reste). Devez-vous l’accepter ou pouvez-vous refuser ? Réponse d’un arrêt... Plus...
INCAPACITÉ (DÉFINITIVE) DE TRAVAIL
Demande de réintégration pour un malade d’avant 2016 ?
Un travailleur est absent depuis des années pour cause d’incapacité de travail et il est temps de se décider : peut-il encore ou non travailler (fût-ce à temps partiel) ? Depuis le 01.01.2018, vous pouvez faire avancer les choses. Comment ? Plus...
LICENCIEMENT - MALADIE
Résiliation pour cause de force majeure médicale ?
Imaginons qu’un travailleur ne soit plus capable - d’un point de vue médical - de faire son job, ce que confirme le médecin du travail. Pouvez-vous résilier son contrat de travail pour cause de force majeure ? Un arrêt récent nous éclaire… Plus...
