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ordre de pertinenceCONTRAT DE TRAVAIL - DIVERS
Du neuf dans le coût salarial d’un flexi-jobber
Dans l’horeca et le commerce de détail, si vous avez besoin d’une aide supplémentaire cet été, vous pouvez engager à moindre coût non seulement des étudiants jobistes, mais aussi des flexi-jobbers. Quel est l’avantage de ces derniers ? Plus...
INCAPACITÉ DE TRAVAIL
Les aspects droit social du parcours de réintégration
Un travailleur à temps plein, malade depuis longtemps, est temporairement occupé dans une fonction aménagée à la suite d’un trajet de réintégration. Avec quelles conséquences pour son contrat de travail ? Plus...
CONTRAT DE TRAVAIL - HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Attention aux avenants successifs...
Vous faites parfois temporairement prester à un travailleur à temps partiel sous CDI des heures supplémentaires en vertu d’un avenant à son contrat. Ces périodes de travail supplémentaires peuvent-elles se succéder directement ? Plus...
OCCUPATION - INSPECTION DU TRAVAIL
Des règles plus strictes pour la “location” de personnel
Récemment, les conditions de mise à disposition de personnel via un contrat d’entreprise ou de sous-traitance ont été renforcées, afin de lutter contre les pourvoyeurs de main-d’œuvre. Ne pouvez-vous donc plus externaliser des activités ? Plus...
EMPLOI DES LANGUES
Pouvez-vous encore appliquer la bonne langue ?
Le contrat d’un travailleur n’a pas été établi dans la bonne langue au moment de son entrée en service. Si vous le constatez ultérieurement, pouvez-vous encore établir un exemplaire dans la bonne langue ou cela n’a-t-il plus de sens ? Plus...
ENGAGER
Comment attribuer à un ouvrier un avantage d’employé ?
Vous voulez engager quelqu’un pour un job d’ouvrier, mais le candidat ne veut travailler que sous contrat d’employé. Est-ce une bonne idée d’accéder à cette demande ? Comment procéder pour ne pas avoir de mauvaises surprises ? Plus...
ENGAGER
De A à B… et puis à la concurrence
Un travailleur passe de l’entreprise A à l’entreprise B, qui appartient au même groupe que A. Etes-vous alors obligé de lui établir un nouveau contrat ? Et avez-vous intérêt à le faire ? Plus...
ENGAGER
Signé, c’est signé… mais pas irrémédiablement ?
Un nouveau travailleur, qui vient de signer son contrat, vous envoie encore le lendemain une série d’observations, qui ne vous agréent pas. Pouvez-vous lui dire que, dans ce cas, vous ne souhaitez plus collaborer avec lui ? Plus...
DéLAI DE PRéAVIS
De temporaire à définitif sans ancienneté
Le contrat temporaire d’un travailleur arrive à échéance et il vous demande un contrat à durée indéterminée. Vous hésitez un peu et voulez au moins éviter l’ancienneté acquise dans le cadre du remplacement. Est-ce possible ? Plus...
